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福州小学托管中心如何避免托管中心的骨干老师离职?现在在福州开小学生托管中心有一个问题是让很多园长非常头痛的，那就是骨干老师离职的问题，因为，现在托管班的家长和学生不认你的托管班，只认托管班内的老师。
对此，这个时候要是自己托管中心内的骨干老师离职的话，那么，是会导致自己托管中心内的生源流失的，同时，还会导致自己托管中心内生源没有人带，所以，这对于小学生托管中心来说影响是非常致命的，对于自身的发展也是非常不利的。
因此，在福州开小学生托管中心要避免托管中心的骨干老师离职，不然的话对于托管中心的发展影响是非常大的，是非常不利于自身的发展的。那么，小学托管中心如何避免托管中心的骨干老师离职?为此，就针对这一问题，下面我们就来做个详细的了解。
问题解析——福州小学托管中心如何避免托管中心的骨干老师离职?
福州小学生托管中心避免托管骨干老师离职方法一：绩效
开小学生托管中心要想避免骨干老师离职的话，那么，有一个比较好的办法那就是绩效的问题，因为，绩效不仅是可以让托管班老师高效的工作，同时，还能够规范托管中心老师的工作。
福州小学生托管中心避免托管骨干老师离职方法二：加薪
小学生托管中心要想避免骨干老师离职的话，那么，还可以通过加薪的方式来挽留，一般老师会离职，不是工资不满意，那么就是受到了委屈，所以，比较好的办法就是通过加薪，但是，这一方法是不可取的，不然很多老师会拿离职来威胁，要根据实际情况来定。
福州小学生托管中心避免托管骨干老师离职方法三：招聘
小学生托管中心要是碰到了那种想要离职的老师，那么，只能够先跟老师沟通，看下是什么原因要离职的，要是留不住老师的话，还有一个比较好的办法来解决，那就是通过招聘新的托管中心老师来解决，只能够通过这一方式方法来降低风险。
温馨提示：福州小学托管中心如何避免托管中心的骨干老师离职?如上所述，福州小学生托管中心要想避免骨干老师离职的话，那么，可以通过绩效、加薪、招聘的方式方法来解决老师骨干离职的问题，很多问题只能够从根本解决。
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