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为什么你的托管班留不住老师?寒假马上就要到来了，假期对于很多人而言并无什么特殊意义。对于学生来说，它是学期结束后的犒赏;对于家长来说，它是与熊孩子博弈的战场;而对于托管班来说，它却是场浩劫!假期间很多家长会选择带孩子出游、返回老家等等，托管机构的生源因此也受到影响，难以保证。
而处于闲赋状态的老师则会利用这段时间去参加各式各样的招聘会，对于许多年轻老师而言，只要有机会他们就会离开。而愿意留下来的老师除去极少数优秀的，大多都存在业务能力不行，或者缺乏托管老师责任心的问题。
为了校区的发展，很多托管校区校长们不得不花费大量的精力来招聘新老师，但是对新老师的的培养无形中又增加了校区成本，而好不容易培养出来的老师们到了假期可能又要离开，较高的教师流失率就这样渐渐成为每个校长假期的痛。有些时候老师们的离开还会顺便带走校区好不容易招来的学生。
为什么你的托管班留不住老师?教师流失率会那么高?
开始是因为老师的个人能力得不到提升。在托管班，老师的工作内容基本是接送孩子、在托管班看管照顾孩子、跟家长沟通孩子的情况等等。而检查作业是托管班老师的日常工作，这能够直观的反映托管班老师的教学能力。
老师的教学能力强，学生的成绩就会有所提升，家长才会信任这个老师。老师们为了能够更好的教学，需要不断地学习，毕竟教育是不断变化的。但是有很多托管班都没有能力给老师提供能力提升的机会，而老师的时间大多消耗在托管班里，没有空余的时间去自我增值。于是，老师的结果是离开，托管班的结果是教师流失。
然后就是托管班的福利待遇比较差，老师没有晋升的机会。没有人愿意永远都在底层工作，都是想往高层走的。那么，托管班有没有规范的晋升机会就很重要了。若是老师的能力强，但是没有完善的晋升机制，老师不仅无法晋升，工资也没有提高。
那么老师的结果也是离开，托管班的结果就是人才流失了。那么怎么才能通过提高老师的个人能力，规范托管班的晋升机制来减少托管班留不住老师的情况呢?在这里，小编给大家介绍个品牌，能很好的解决人才流失的情况。
推荐品牌——酷爱学托育
酷爱学托育是专业从事中小学课后托管班的连锁机构，目前加盟的校区过百，覆盖全国十多个省，有着系统化、规范化管理制度。酷爱学托育会定期举办培训班，增强老师的教学能力、带班能力等等。科学完善的教师成长计划，让老师能够从托管老师晋升为成功的创业者。而且在通过公司考核后，可以向总部提出创业计划和申请，这样就能得到相应的资金扶持。
小贴士：为什么你的托管班留不住老师?即使有再好的老板，没有系统化、规范化的管理制度也是白搭。想要留住老师，就要从根源解决老师个人能力得不到提升，老师没有晋升的机会等这些问题。只要留住了老师，那么生源、知名度等问题你都不用担心，更加不用担心托管班的经营问题。
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