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揭阳市小学生托管班稳定师资的方法?在揭阳地区做生意，讲究诚信经营、专业服务，所有在教育服务行业发展，揭阳的创业者是更加注重服务质量和反响，毕竟现在很多的消费市场产品很多都是同质化，唯有服务是自己可以做的有特色的。
这一点在揭阳的小学生托管行业变现的尤其明显，作为小学生托管班服务的都是小学生，但是为了更好的吸引生源，所以对服务是需要时刻关注，而其中影响小学生托管服务的就是师资质量，所以小学生托管的老师要经常培训提高服务质量。
而教师流动性直接影响着小学生托管服务质量，因为你培养好的老师走了，又要从新零开始既花费时间、资金，新来的老师的服务能力可能会影响这个团队的运作，所以小学生托管师资稳定是服务质量的基础。那就要想办法稳定师资，让小学生托管能持续向上发展。
那么，揭阳市小学生托管班稳定师资的方法?
要想稳定教师团队不仅需要薪资的合理化，更重要的是加入情感管理，让教师对课外托管班有归属感，毕竟长久做的老师都是有生源基础，流失一个老师并不是少了一个人，有可能是带走一批学生，所以要做好老师的多方面管理，接下就具体说说老师的管理。
管理一：薪资不够老师流失快
马云说过，离职率高是因为钱没给够，所以要稳定师先要从薪资上解决问题，根据老师的做的成绩给与奖励，制定合理KPI，能够在小学生托管班赚钱才能留住老师。
管理二：爱的管理
情感管理也是稳住小学生托管师资的方法，人是情感动物，管理不是冷冰的条例，是需要爱管理，要组建团建，平时多开分享会，这样就能促进老师之间和小学生托管班的距离，让老师能够感受到在小学生托管班的温暖。
温馨提示：揭阳市小学生托管班稳定师资的方法?在揭阳开小学生托管班稳定师资是保障服务的前提，而要做到稳定师资就需要给与足够留下来好好干的薪资，并且通过爱的管理，让老师们有归属感。
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